战双庆同志在院“五四”座谈会上讲话

发布日期:2010-05-05    浏览次数:2637

发展前景广阔   青年大有可为

——在院“五四”青年节主题座谈会暨

第二届“模范青年职工”表彰大会上的讲话

战双庆

2010年5月3日

各位团员青年同志们:

    在“五四”青年节到来之际,首先向在座的年轻同志以及坚持在野外一线工作岗位上的年轻朋友致以节日问候,同时,向荣获院第二届模范青年职工称号的五位同志表示热烈祝贺!

    今天的会议组织得很好,院领导全部参加,表明院对青年工作很重视。刚才听了大家各有特色的座谈发言,我看到了年轻同志正确的自我认识和对勘查技术院发展的关心关注,从中体会到了年轻一代立志为全院科学发展、快速发展、持续发展作贡献的决心和信心,令人感到振奋。

    我今天的讲话只是想和大家针对院的发展和青年个体发展问题作一点思想交流。

    今天在座的年轻同志,有的已参加工作七八年,最短的也将近一年,从大家自信的发言中我感觉到,勘查技术院正在蓬勃发展,我们的年轻同志正在健康成长。看到院里这几年的全面利好的发展形势和你们奋发向上的精神面貌,我也可以自信的说,勘查技术院从众多的参聘者中选择了你们,你们从众多的招聘单位选择了勘查技术院,可以说是一个互利共赢的正确抉择。我相信,依靠包括你们在内的全院团队智慧和力量,一定能把勘查技术院建设、发展得更好;勘查技术院也一定能为所有服务我院的有志青年提供施展才华的广阔空间。

    我的这种自信主要来自于院具备了广阔的发展前景和供所有人才充分施展才华的宽裕空间这两大有利要素。

    第一点:勘查技术院发展前景广阔

    经过多年的培育和发展,尤其是属地化十年来的加速发展,我院已建立了三个方面优势和一个良好发展势头,为未来发展奠定了坚实的基础。

    一是逐步建立起专家型人才优势。我们将人才发展战略摆在突出的位置上,坚持引进、培养、使用并重,取得了明显成效。由院各方面专家完成的一批地质大调查、覆盖区矿产勘查、重要矿种潜力评价、危机矿山接替资源勘查、方法技术规程编制等等工作领域不断获得优秀成果,仅2009年,我院提交的地质大调查、重要矿产潜力评价、危机矿山接替资源勘查成果有获国字号和省字号优秀各有7项,其中两个物探课题被中国地调局定为样板项目,兰总两次代表院在全国成果评审会议上作专题发言。在皖西北、淮北、新疆托普、江苏等地实现了点上找矿突破,阜阳三塔地区发现了大范围的异常显示,一系列依靠优秀技术人才推出的工作成果,使我院物化探技术和高层次人才影响力在行业内快速提升。

    二是建立了精良的技术与装备优势。地勘单位经历了“一业为主、多种经营”、属地化管理等各个改革阶段,国内很多物化探队伍方法技术和专业人才拥有量严重下滑,我院里始终坚持地勘主业位置不动摇,完整地保持了综合物化探方法体系和技术优势,重、磁、电、化和数据处理、分析测试综合实力在国内处于领先水平。最近,组建地震方法队伍的方案有获得局和国家发改委批准,使我院成为国内唯一一支全面掌握重、磁、电、化、震方法技术的综合物化探队伍。这种优势是其他物探队伍不可比拟的。逐年配置了v8系列电法勘探设备、T200发射机、高精度重力仪、质子磁力仪、数字测井系统等先进的勘查设备,而且装备的更新换代速度将逐年加大,使院的实力进一步增强。不断加大核心技术的研发力度,院每年以数十万元的投入进行重要技术的研究和开发,重力数据处理和解释系统、井中三分量磁测解释推断系统、地震资料处理解释技术等均领先于国内先进水平,比较优势日益凸显。

    三是建立了优良地市场信誉优势。近年来,我院在市场开发中采取了“盯住国家的,看好省内的,抓住商业的”全面出击战略,主动立项,扩大交流,寻求支持,取得了初步成效,获得的国家地质大调查项目逐年增加,最近就从中国地调局直接获取项目8个,工作费用近5000万元;年初中标了一个省整装勘查项目;最近,汪青松副院长组织的省基金项目的立项工作,至少有8个项目入库,为今后的发展打下良好基础;与中石化、中石油继续保持良好的合作关系,对商业性市场项目已进入有选择的承担阶段。

    自2002年我院获得质量管理体系认证以来,勘查项目和勘查成果质量管理有了质的跨越,扎扎实实练好质量内功,对客户负责、对院的发展负责已成为干部职工的共识。勘查项目的优良率保持100%,优秀率保持在70左右,构成了市场信誉的坚实基础。在去年有25个省区勘查单位参加全国铁铝专项成果评审会上,我们的报告和图件展示出来后,部资深专家赞不绝口,召集参会同志前来观摩。这一点就值得我们骄傲。

    四是经济工作保持良好发展势头。由于全院上下的共同努力,属地化10年来我院经济总量持续保持15%~20%左右的增长率,经济效益和职工收入年增长率保持在10%左右。2009年总量突破1亿元,今年不仅总量会取得新的突破,经济效益将计划比去年翻一番,职工收入增长预计会超过10%。目前,院已决定将在岗职工住房公积金增加300元,仅此一项就使在岗职工人均收入增加了5~10%。

    这三大优势和一个良好的发展势头,足以表明,勘查技术院具有非常看好的发展前景,是有志向的年轻地勘人才良好的用武之地。

    第二点,我们已经营造了可供人才施展才华的广阔空间

    一是建立了完善的人才引进机制。前几年,由于院校地勘人才培育机制变化、地勘单位进人关口的紧缩和地勘单位发展前景的不明朗,一度造成人才供不需求、人才引进困难和人才流失的问题,地勘单位普遍出现了后继乏人的危机。随着培养机制的健全、进人政策的放宽和地勘经济的根本好转,人才危机已基本得到克服,人才引进已从广揽状态发展到有所选择状态。但是有一点可以阐明,勘查技术院的人才大门仍然对专业、急需、可用人才敞开。

    二是健全了育才机制。经过多年探索,我院建立了比较完整的人才培育制度,对各类人才的培训、进修、自学均给予激励。仅近三年,完成对口学历进修的已近20人,2009年近10人被选送参加研究生班学习,组织技能培训、参加学术讲座和技术研讨不下百人次,投入经费数十万元。可以肯定,只要你愿意提高自己、志愿服务勘查院这个集体,每个人都有均等的学习提高的机会。

    三是逐步完善了选人用人机制。在干部选拔任用、专业技术职称评聘、学科带头人选聘、干部职工考核评价等制度的规范下,只要你是可用、可塑人才,得到使用、重用的机遇同样是均等的。从李涛、熊强青、王伟、等年轻同志的使用上,我们可以看出院里在人才选拔、使用上是民主、公开、公正的。今后1-2年内,将加大对年轻人的培养和使用力度,要选一批80后的年轻人担当重任,每位年轻同志都要做好准备,接受组织挑选。

    需要指出的是,要辩证的看待选人、用人问题。不能将提拔为干部、安排到机关就视为重用,放在基层就看作小用或者认为不公平。我也了解到,有些同志对院里把刚参加工作的绝大部分学生分配到基层的做法不理解,有的还产生了怀才不遇的怨气。大家应该听说过美国等一些西方国家军队将领提拔原则:没有当过班长的,一律不得提升为将军。我认为这个原则是很有道理的。需要强调的是,院里的新人使用原则是,除极个别因特殊需要临时安排短期项目上的以外,新参加工作的同志不论是专业非专业的,一律要到基层经受一定时期的锻炼,必须从最基层、最前线的锻炼中了解和掌握方法技术、工作流程,必须在实践中增长见识、磨练意志、积累经验。院里就是要通过“赛马”去发现“宝马良驹”,为今后一部分同志成大器、为大业打基础。请大家记住我的这两句话:在勘查技术院,是金子,一定会让你发光;你只有长成大树,才有可能成为栋梁。

    今天就和大家交流道这里。从上述两个方面的阐述中中我们应该体会到,勘查技术院已经为年轻人创造了实现志向和愿望的发展前景,搭起了可供大家充分施展才华、表现自我的舞台。今天在座的以及现在还辛劳在一线的年轻同志,是伴随着改革开放成长起来的,有强烈的竞争意识、自主意识和参与意识,有鲜明的创业精神和突出的创新能力,思维活跃、精力充沛、表现力强,这是你们的优势,相信通过院里和你们的齐心协力的奋斗,一定会换来集体和个人共同发展的丰富成果。

    最后,希望广大年轻同志以院为家,爱院如家,在建设勘查技术院这个大家庭的实践中,争做岗位成才的表率,勇当开拓创新的先锋。祝愿大家在勘查技术院健康成长,通过自身奋斗,早日成为新一代地勘精英。

    谢谢大家!

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